一、招聘原则与方法
坚持德才兼备的用人标准，按照“公开、公平、公正、择优”的原则，采取考试与考核相结合的办法，严格按照招录工作程序，面向社会招聘。
二、招聘范围及条件
(一)招聘对象
1)遵守宪法和法律，热爱祖国，拥护中国共产党的领导;
2)五官端正，性格开朗，具有良好的品行、语言表达、沟通能力和正常履行职责的身体条件;
其中：
(1)企业管理人员(副总经理)5名;
(2)工程项目经理5名;
(3)工程造价师3名;
(4)土木建筑工程师6名;
(5)会计师3名;
(6)审计师3名。
(二)相关要求
1、应聘人员应具备国家承认相关专业本科以上(含本科)学历，身体健康，年龄在45周岁以下;相关专业中级以上(含中级)职称;应聘实行执业(职业)资格制度岗位的须具有国家颁发的执业(职业)资格证书;
2、企业管理人员(副总经理)、工程项目经理相关专业10年(含10年)以上工作经历;其余岗位5年以上(含5年)相关专业工作经历;
三、招聘程序和方法
本次招聘采取面向社会公开考试招聘的方式，通过报名、资格审核、笔试、面试、考核、体检、公示、聘用的程序进行招聘。
(一)报名时间、地点及电话
报名时间：2017年3月1日至2017年3月10日(上午8：30—12:00，下午2:30—5:30)
报名地点：平顶山人才交流中心一楼大厅
联系电话：0375-7302266 15836986790
(二)提交资料
报名时需携带：身份证、学历证、职称证、职业资格证等相关证件的原件、复印件，学历证明(网上学历认证也可)，提供个人简历1份，1寸免冠照片4张。
(三)资格审查
应聘人员采取现场报名的方式，报名时提供的信息和有关资料必须真实有效，经资格审查，凡不符合条件的取消资格;审查合格者，填写《平顶山市城乡一体化公开招聘工作人员报名登记表》，现场采集本人照片。
资格审核贯穿招聘工作的全过程，一旦发现作假行为，立即取消应聘资格。
(四)考试形式
笔试加面试。
1、笔试：根据岗位分为建筑专业和账务专业两套试卷，以闭卷方式进行，每个专业试卷满分为100分。
为保证考试的公平性，笔试、面试均由外地市考试机构统一负责。
笔试成绩将在平顶山人事人才网及新城区管委会网站予以公布，并根据成绩由高分至低分按不少于1：3的比例进入面试。
2、面试
根据岗位不同，面试分为3组，每组专家评审设3人，一人为主考官。管理人员(副总经理)、项目经理为一个面试组，工程师、造价师为一组，审计师、会计师为一组。
面试采取抽签答题和评审提问的方式进行。面试时由考生随机抽取1-2题进行作答。每名参加面试的应聘者面试时间控制在20分钟以内，面试成绩100分，成绩未达到60分者，不得确定为考核人选。
(五)体检、考核
被委托的招聘机构根据应聘者的笔试、面试总成绩由高分至低分按招聘岗位数1：1.2-1.5比例确定考核人选，对其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、勤政廉政等情况，并对应聘人员资格条件进行复查;体检参照国家公务员录用的体检标准执行，到委托招聘单位指定的县级以上具有相当资质的医疗机构进行体检。
因体检、考核人员不合格出现的空缺，按报考人员考试名次依次递补。
(六)公示
被确定的拟用人员在市人事人才网公示，公示时间为5个工作日。公示期间对拟聘人员有异议的，应当及时进行复查。
(七)聘任
经公示无异议的人员与用人单位签订劳动合同，试用期六个月，试用期不合格者，解除劳动合同。
(八)待遇
聘用后，工资待遇按照所分配单位同等级别薪酬标准执行
四、其他
管委会按岗位建立高级管理人员及专业技术人员公开招聘候聘人员信息库。对进入面试而未被聘用的应聘人员分岗位按笔试、面试综合成绩从高分到低分的原则候聘，自成绩公布之日起一年内，如因工作需要选聘，经报管委会同意，可免笔试，直接按规定程序进入面试、考核、体检、公示，合格者可办理聘用及相关手续。
城乡一体化示范区管委会
2017年3月1日
