根据《郑州高新技术产业开发区2017年公开招聘办事处工作人员公告》(以下简称《公告》)规定，依据招聘岗位要求，在面试资格确认环节对应聘人员的基本信息、所提供材料、应聘资格和条件等进行面试资格审查，审查不合格的不予通过。
遵照《公告》关于“根据笔试成绩从高分到低分的顺序，按照拟招聘人数1:3的比例确定进入面试的人员。同一岗位因考生本人自动放弃或被取消面试资格而造成达不到面试开考比例的，按该岗位笔试成绩由高分到低分的顺序依次递补。如经过递补以后仍然达不到面试比例要求的，经本次公开招聘工作领导小组研究，可适当降低开考比例，但最低不能低于1:2，如降低比例后仍达不到要求的，该岗位的招聘名额递减直至取消。”根据2017年3月30日、4月1日面试资格确认期间部分岗位考生弃权或审核未通过情况，经本次公开招聘工作领导小组批准，综合文秘类等岗位面试开考比例降为1:2，现将调整情况公布如下：综合文秘类(岗位代码101)拟招聘15人，通过面试资格确认44人;
社会治理与维稳类(岗位代码102)拟招聘30人，通过面试资格确认87人;
城乡建设与城市管理类(岗位代码103)拟招聘25人，通过面试资格确认72人;
经济管理类(岗位代码104)拟招聘25人，通过面试资格确认68人。
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2017年4月5日
