4月8日、9日，郑州市组织开展了2016年统一招录公务员面试工作。本次面试，郑州市计划招录公务员377名，其中市直单位167人，县(市、区)直及乡镇机关175人，另有省直管县巩义市35人。根据笔试成绩，按1：3的比例，共有1123名考生进入面试环节。面试采取结构化面试方式，共设置20个面试考场。
为确保面试公正、顺利实施，本次面试考官全部实行异地交流。市纪检部门派出监督员对面试全过程进行了监督。省巡视领导全程指导郑州市的面试组织工作。省公务员主管部门派出的流动巡视领导对我市的面试组织工作给予高度肯定。
今年的考录面试工作有以下几个特点。一是规模大。与往年相比，参加面试的考生人数翻了一番，组织工作的难度成倍增加，郑州市招录部门迎难而上，多方协调场地、人员、经费等保障措施，实现了面试组织全过程的零差错。二是增加了主考官普通话测试环节。针对考生经常反映的主考官方言重、语速快、听不清题等问题，本次面试专门组织了主考官普通话测试，考核不过关的，及时进行更换。三是统一组织了招警和省直管县巩义市的面试工作。将报考公安系统、巩义市职位的考生与其他职位考生统一编组、统一面试，进一步优化了考录管理机制。四是组织更加人性化。建立了考录面试的应急机制，在确保考录安全的前提下，第一时间为身体不适的考官、工作人员和考生进行医疗看护诊治，为产妇和怀孕的考生安排隔断、软座、行军床等特殊保护措施，确保她们在考场内不出意外。
根据考录工作方案，下一步，我市将安排进行体能测试、体检和政审工作。
