为进一步转变政府职能，提高政府公共服务能力和运行效率，改进政府提供公共服务方式，形成公共服务发展新机制，满足汝州市经济社会快速发展的需要，按照市委、市政府工作部署，决定公开招聘一批政府购买服务岗位工作人员。
一、招聘原则
坚持公开、公平、竞争、择优的原则。
二、招聘人数
公开招聘政府购买服务岗位工作人员200名(其中面向社会公开招聘工作人员150名，从汝州市大学生村干部人员中 公开招聘工作人员50名)。根据不同岗位工作需要，男女比例适当。
三、招聘人员条件
(一)拥护中国共产党的领导，热爱社会主义，遵纪守法，品行端正，无不良行为记录。
(二)具备适应岗位要求的身体条件。
(三)面向社会招聘人员一般应是汝州市户籍，父母或夫妇一方在汝州行政事业单位工作的非汝州籍毕业生、父母或夫妇一方在汝州从事工商经营管理活动年缴税10万元以上的非汝州籍毕业生也可报考。
(四)报考人员须具有全日制普通高等院校大专以上学历(含大专)，2017年夏季毕业符合条件的毕业生也可报考，年龄30周岁以下(1987年5月1日以后出生);汝州市大学生村干部，应具有国家承认的大专及以上学历，年龄不限。
(五)有以下情况之一者不准报考：
1.曾被判刑、劳动教养的;
2.受党纪、政纪处分，且处分期未满的;
3.因犯错误正在接受审查、调查的;
4.正在汝州市服务的特岗教师、政府购买服务岗位工作人员等;
5.其它违法违纪等不符合报考资格条件的。
五、招聘程序
(一)动员部署
印发《汝州市2017年公开招聘政府购买服务岗位工作人员实施方案》，对招聘工作进行安排部署，并利用各种形式做好宣传发动工作。
(二)报名及资格审查
1.报名方式、时间及地点。报名采用网上报名、现场确认的方式进行。网上报名时间为2017年4月30日8:00至2017年5月7日下午18:00，报名网站为汝州市人才交流中心网(网址：www.hnrzrc.iccoo.cn)。现场确认和资格审查时间为2017年5月10日至5月12日(上午8：00-12:00，下午15:00-18:00)。现场确认地点为汝州市社会保障卡服务中心(汝州市朝阳路与东环路交叉口西南角福地游园西侧)。 2.报名要求。应聘者按照简章公布的岗位代码及要求报考，报名与参加考试时使用的身份证必须一致。
应聘者需登陆报名网站进入网上报名系统，按系统提示进行注册，上传照片，如实、准确填写相关报名信息，选择符合条件的岗位进行报名。
现场确认时应聘者须携带本人填写完整的《报名表》和网上打印的《报名表》各一份、学历认证报告或个人在中国高等教育学生信息网(www.chsi.com.cn)申请的有效期内的《教育部学历证书电子注册备案表》(进入经历业绩评价阶段的应聘者必须提供学历认证报告)、有效二代身份证、户口本、毕业证、报到证及其它有关证明材料等原件及复印件一份(A4纸)。2017年夏季毕业生须持有效二代身份证、户口本、学校出具的毕业生就业推荐函和学校盖章的《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，推荐函要求填写本人的姓名、性别、出生日期、身份证号码、入学时间、毕业时间、学校名称、院系、专业、学历、在校期间的表现和能否按时毕业等，并粘贴本人近期二寸免冠照片，由学校在照片上加盖骑缝章。在职应聘人员还需出具单位同意报考证明。未经现场确认的报名无效。
报考的大学生村干部由市大学生村干部管理办公室出具证明。
本次招聘工作资格审查贯穿全过程。应聘者报名时应签订诚信承诺书，提交的信息和提供的有关材料必须真实有效。
面向社会招聘人员现场确认人数与拟招聘人数的比例原则上不低于2∶1，达不到比例要求的，需相应核减拟招聘人数。
面向大学生村干部不设定人数比例要求，根据报名、笔试、面试情况，由汝州市2017年公开招聘政府购买服务岗位工作人员领导小组研究决定。
(三)考试
本次公开招聘考试采用笔试、面试、经历业绩评价的方式进行。
1.笔试。笔试采取统一命题、统一组织、统一评分、闭卷考试的方式进行。笔试成绩满分100分。笔试内容为法律、法规、时事政治、省情、市情等方面的公共基础知识。
笔试时间、地点及要求以《笔试准考证》为准。
2.面试。根据笔试成绩，按拟招聘人数1∶1.5的比例从高分到低分确定进入面试的人员。笔试作弊或笔试成绩为零分的不得进入面试。
面试采用结构化面试的方式进行。主要考察应试者的综合分析能力、沟通能力、应变能力、信息获取能力、语言表达能力、举止仪表等。面试成绩满分100分。
面试时间、地点及要求以《面试准考证》为准。
3.经历业绩评价。主要对拟招聘人员的学习教育经历、工作任职经历、工作业绩、发展潜能等方面进行评价量化打分(对应届毕业生主要从学习教育经历、任学生干部、获得各种奖励荣誉、社会实践、发展潜能等方面进行评价)，经历业绩评价满分100分。
4.总成绩计算方法。
面向社会招聘人员总成绩计算方法为：笔试成绩×40%+面试成绩×40%+经历业绩评价得分×20%
面向大学生村干部招聘人员总成绩计算方法为：笔试成绩×30%+面试成绩×30%+经历业绩评价得分×40%
5.加分对象及加分标准。根据上级有关文件精神，对符合报考条件的以下人员给予笔试原始成绩加分：具有汝州市户籍并在汝州市入伍、尚未就业的大学生退役士兵加10分，服役期间荣立三等功以上的再加2分;在汝州市服务期满并考核合格的“三支一扶”高校毕业生加2分;汝州市星级文明村(居)的毕业生加1分。同时符合多项加分规定的，按就高但不累加的原则加分。加分对象应提供相关证明材料原件及复印件(A4纸)各一份。考虑到大学生村干部单独录取，不再统一加分。
(四)体检和考察
根据考试总成绩，按拟招聘人数1∶1的比例从高分到低分确定进入体检的人员。体检参照公务员录用体检通用标准的规定执行。体检费用自理。
对体检合格的人员进行考察。重点对应聘者思想政治表现、道德品质、业务能力等情况进行考察，并对其应聘资格进行复查。
因体检、考察不合格或放弃等情况出现岗位空缺时，按考试总成绩从高分到低分的顺序依次递补，仅递补一次。
(五)拟聘及公示
按照考试、体检和考察结果等额确定拟聘人员，在人才市场和各有关单位予以公示，接受社会监督。拟聘人员一经公示，不论何种原因造成的空缺，均不再进行补录。
对拟聘结果公示后，根据考试总成绩及岗位性质要求，由汝州市2017年公开招聘政府购买服务岗位工作人员领导小组统一组织进行岗位选择。
(六)聘用和解聘
聘用到乡镇、街道服务岗位的人员由乡镇、街道发展服务公司管理，发展服务公司与受聘人员按国家有关法律规定签订劳动合同和《岗位管理协议》，负责聘用人员的人事管理，按照国家和省、市的有关规定，为受聘人员办理工资发放、工资调整等手续，并按规定办理有关社保项目。受聘人员的试用期为半年，试用期满并考核合格的，签订劳动合同，合同每期3年。合同期满，由乡镇、街道发展服务公司根据受聘人员的平时表现和考核情况决定是否续聘。
聘用到市直委局的人员由汝州市广成人才中介服务事务所以人才派遣的方式派遣到用工单位，并与用工单位签订派遣合同，明确双方权利与义务，汝州市广成人才中介服务事务所与聘用人员按国家有关法律规定签订劳动合同，用工单位与聘用人员签订《岗位管理协议》，汝州市广成人才中介服务事务所和用工单位共同负责聘用人员的人事管理，按照国家和省市的有关规定，为受聘人员办理工资发放、工资调整等手续，并按规定办理有关社保项目。受聘人员的试用期为半年，试用期满并考核合格的，签订劳动合同，合同每期3年。合同期满，由汝州市广成人才中介服务事务所和用工单位根据受聘人员的平时表现和考核情况决定是否续聘。
受聘人员在合同期内有重大违法违纪问题，或者出现其他不能适应岗位需要的情况，可以按相关规定予以解聘。
六、待遇与经费拨付
拟聘用人员的工资待遇参照现有事业编制人员的工资标准执行。聘用人员的工资及单位应缴社保费由市财政按月拨付，聘用人员个人应缴社保费用从岗位工资中代扣。
根据工作需要，市政府今后将从政府购买服务岗位工作人员中择优遴选部分财政全供事业编制工作人员。
七、组织领导
为保证招聘工作顺利开展，成立汝州市2017年公开招聘政府购买服务岗位工作人员领导小组，具体负责协调该项工作的实施。
未尽事宜由汝州市2017年公开招聘政府购买服务岗位工作人员领导小组研究决定。
联系电话：0375—6028220(市人力资源和社会保障局)
附件：汝州市2017年公开招聘政府购买服务岗位工作人员岗位设置一览表
附 件
汝州市2017年公开招聘政府购买服务岗位工作人员岗位设置一览表
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序号 |
拟聘岗位类别 |
岗位代码 |
拟聘人数 |
备注 |
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1 |
面向社会 |
101 |
150 |
不限专业 |
|
2 |
面向大学生村干部 |
102 |
50 |
|
|
合计 |
200 |
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