经新密市人民政府批准，决定面向社会公开招聘农村中小学教师80名，教学辅助管理人员25名，事业编制，经费财政全额拨付。
一、招聘对象：符合报考条件的普通高等院校毕业生。
二、招聘专业岗位及名额
(一)中小学教师岗位80名。1.初中教师52名，其中：语文教师10名、数学教师10名、英语教师10名，物理教师2名，化学教师2名，生物教师2名，地理教师2名，体育教师4名、音乐教师5名、美术教师5名。2.小学教师28名，其中：语文教师7名、数学教师7名、英语教师7名，体育教师7名。
(二)教学辅助管理人员25名。其中：定向新密市大学生村干部10名，符合报考条件的大学生村干部名单以中共新密市委组织部提供为准。
三、报考的资格条件
(一)具有下列资格条件的人员可以报考：1.拥护中国共产党的领导，拥护党的路线、方针和政策,遵纪守法，品行端正，愿意从事教育教学工作;2.报考初中教师岗位的应具有中华人民共和国国籍;报考小学教师和教学辅助岗位的应具有新密市户籍;3.报考初中教师岗位应取得普通高等院校本科及以上学历证书和学士及以上学位证书;报考小学教师岗位和教学辅助岗位应取得普通高等院校大专及以上学历证书;4.报考教师岗位，普通话水平须达到国家语言文字工作委员会颁布的《普通话水平测试等级标准》二级乙等以上标准(报考语文教师必须达到二级甲等以上标准)，并取得《普通话水平测试等级证书》;5.报考初中教师岗位应具有初中及以上教师资格证，报考小学教师岗位应具有小学及以上教师资格证，报考的学科专业与教师资格证专业一致;6.年龄在30周岁以下(1987年1月1日后出生)。具有研究生及以上学历的报名人员，年龄可放宽到35周岁以下(1982年1月1日后出生。报考人员为新密市大学生村干部的，年龄可放宽到40周岁以下(1977年1月1日后出生);7.报考教学辅助岗位的人员，应是师范院校毕业生;8.已经在国家机关或企事业单位工作的正式人员，报考需提供所在单位出具的同意报考证明。聘用后能够按照单位规定的时间到岗工作;9.身体健康，无传染性疾病，无精神病史，能够胜任教育教学工作。
(二)有下列情形之一者不得报考：1.正在接受司法机关、纪检监察机关立案侦查审查的;2.曾被开除公职或被单位辞退的，年度考核不合格的;3.在各级招考中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的;4.普通高等院校在读或服兵役期间和机关事业单位试用期内的人员;5.有法律规定不得聘用的其他情形的。
四、招聘程序
招聘工作严格按照发布招聘公告、报名及资格审查、考试、体检、考察、公示、聘用等程序进行。招聘公告在新密市人民政府门户网站(www.xinmi.gov.cn)和新密市人力资源和社会保障局政务公开栏上发布。
(一)报名及资格审查。报名采取现场报名方式，不能代替报名，严格按照报考资格条件进行审查。资格审查贯穿招聘工作全过程，凡一经发现不符合招聘条件、弄虚作假或违反招聘规定的取消其考试和聘用资格。
1.报名时间、地点。2017年7月12日—14日，地点：新密市就业服务管理局(新密市平安路和栖霞路交叉口东北角) 2.报名时应持证件。考生报名时需提供本人二代身份证(或有效期内临时身份证)及复印件(1份)、毕业证、学位证、教师资格证、普通话证(留学回国人员持本人有效身份证、教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书等)等相关证件原件及复印件(1份)。考生报名时要提供本人近期同底版(红底)一寸免冠彩照2张，打印照片时请同时将本人姓名及身份证号打印在照片底端。填写《新密市2017年公开招聘农村中小学教师和教学辅助人员报名登记表》一式2份。另交笔试考务费30元。《新密市2017年公开招聘农村中小学教师和教学辅助人员报名登记表》由报名人员从新密市人民政府门户网站(www.xinmi.gov.cn)自行下载。在职人员出具现工作单位同意报考的证明。新密市大学生村干部需提供《新密市大学生村干部聘用合同书》和任职期间的考核表。
3.提供笔试加分材料。加分条件为：参加国家志愿服务西部计划、河南省服务贫困县计划服务期满考核合格的大学生、参加郑州市“三支一扶”计划服务期满考核合格的大学生、参加郑州市“大学生村干部”计划在农村任职2年以上且年度考核合格的大学生村干部、参加郑州市“高校毕业生进社区、服务农村计划”服务期满考核合格的大学生，笔试原始成绩加5分(新密市大学生村干部报考教学辅助岗位时不加分)。上述人员需在报名时提交项目服务证书、年度考核表、基层服务单位证明(须项目主管部门加章)及“大学生村干部”聘用合同书等材料原件及复印件2份，逾期不再受理。
4.提供考务费免费材料。农村绝对贫困家庭和享受国家最低生活保障金城镇家庭人员报考的，可免缴笔试考务费。拟免缴笔试考试费的报考者应提交以下材料：农村绝对贫困家庭的报考人员，提交其家庭所在地的县(市、区)扶贫办出具的特困证明原件和特困家庭基本情况档案卡(原件和复印件);享受国家最低生活保障金城镇家庭的报考人员，提交其家庭所在地的县(市、区)民政部门出具的享受最低生活保障的证明原件和低保证(原件和复印件)。
5.报考人员报名时提交的信息和提供的有关材料必须真实有效，报名时应作出诚信承诺。凡发现报考者与拟聘用岗位所要求的资格条件不符以及提供虚假材料的，取消其考试、聘用资格。考生应认真阅读并全面理解关于本次招聘的公告内容，确定本人符合招聘岗位报名条件。考生报名后，按照相关规定取消考试资格的，已经缴纳的笔试考试费用不予退回，由此产生的一切后果由个人承担。
6.各岗位报名并通过资格审查的人数与拟招聘名额的比例应不低于5∶1。达不到比例的，经公开招聘工作领导小组办公室批准，可适当降低开考比例，但不得低于3:1比例，如降低后仍达不到要求的，该岗位的招聘名额递减直至取消招聘计划，减少或取消的招聘名额调整到其它符合开考比例要求的岗位使用。因达不到开考比例取消招聘岗位计划的，报名费退还本人。
7.报考人员于2017年7月21日，持本人有效身份证到报名处领取《准考证》。
(二)考试。公开招聘农村中小学教师和教学辅助人员考试工作由新密市人力资源和社会保障局统一组织实施。教师岗位考试采取笔试加试讲或笔试加试讲加技能测试方式进行，其中：语文、数学、英语、物理、化学、生物和地理专业岗位招聘考试采取笔试加试讲形式进行;体育、音乐、美术专业岗位招聘考试采取笔试加试讲加技能测试形式进行。教学辅助岗位考试采取笔试加面试方式进行。
1.笔试。采取统一组织，统一命题，统一评分的方式进行。教师岗位笔试内容为教育基础知识，具体考试内容包括教育学、教育心理学、教育理论知识、新课程理念、教材教法、教师职业道德及班级管理等;教学辅助岗位笔试内容为公共基础知识。笔试满分为100分。具体笔试时间、地点详见《准考证》。笔试成绩在新密市人力资源和社会保障局政务公开栏上公布。新密市大学生村干部报考教师岗位，可不参加笔试直接进入试讲，其笔试成绩按报考学科岗位入围试讲人员的平均成绩计算。愿意参加笔试的，按照笔试实际成绩(含加分)计算。
2.试讲、面试。教师岗位试讲主要考察报考者的语言表达能力和实际授课能力，满分100分。教学辅助岗位面试采取结构化面试方式进行，面试满分为100分，主要测试应试者的综合分析能力、语言表达能力、沟通协调能力、临场应变能力、自我情绪控制、求职动机与拟任职位的匹配性、举止仪表等。
根据笔试成绩从高分到低分的顺序，按照拟招聘专业岗位人数3:1的比例确定拟参加试讲(面试)人员。拟参加试讲(面试)人员名单和试讲资格确认的时间、地点在新密市人力资源和社会保障局政务公开栏和新密市人民政府门户网站(www.xinmi.gov.cn)公布。考生根据试讲(面试)资格确认的要求，持本人二代身份证、毕业证、学位证等(留学回国人员持本人二代身份证、教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书等)证书原件和复印件参加试讲(面试)资格确认。应试者通过试讲(面试)资格确认后，现场领取《试讲(面试)通知书》，并按照《试讲(面试)通知书》中规定的时间、地点参加试讲(面试)。逾期不到的，视为自动放弃试讲(面试)资格。试讲(面试)资格确认时，发现应试者提供材料信息不实的，取消其参加试讲(面试)的资格。
同一招聘专业岗位因考生本人自动放弃或被取消试讲(面试)资格而造成达不到3:1比例的，从该专业岗位笔试成绩由高分到低分的顺序依次递补。如经过递补以后仍然达不到比例要求的，由新密市教育体育局提出申请，经公开招聘工作领导小组办公室批准后，可适当降低开考比例，但不得低于2:1比例，如降低后仍达不到要求的，该专业岗位的招聘名额递减直至取消。
技能测试。体育、音乐、美术学科试讲后还需进行技能测试，体育、音乐专业技能测试与试讲同步进行，美术专业技能测试待试讲全部结束后统一进行。技能测试主要考察报考者的专业技术水平，技能测试成绩满分100分。
4.总成绩。语文、数学、英语、物理、化学、生物和地理专业岗位总成绩=笔试成绩×40%+试讲成绩×60%;体育、音乐、美术专业岗位总成绩=笔试成绩×40%+试讲成绩×30%+技能测试成绩×30%;教学辅助岗位总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。总成绩入围名次出现末位并列，超出招聘名额时，按照试讲成绩(教学辅助岗位按笔试成绩)从高分到低分的顺序确定进入体检人员名单。
体检。公开招聘农村中小学教师和教学辅助人员体检工作由新密市人力资源和社会保障局组织实施。根据总成绩，按拟招聘数1：1的比例从高分到低分确定参加体检人员，统一组织体检，体检标准参照《河南省申请教师资格人员体检标准及办法(2017年试行)》规定执行。因考生放弃或体检不合格造成的招聘岗位空缺，按报考该专业岗位总成绩由高分到低分顺序依次递补。体检费用由考生自理。
(四)考察。公开招聘农村中小学教师和教学辅助人员考察工作由新密市教育体育局统一组织。对体检合格人员，按拟招聘数等额确定考察对象，采取调查了解、查阅档案、座谈等方式进行。考核内容重点是思想政治素质、道德品行、遵纪守法和求职动机等方面。因考生放弃或考察不合格造成的招聘岗位空缺，按报考该专业岗位总成绩由高分到低分顺序依次递补。
(五)公示。根据总成绩、体检和考察情况，按照从高分到低分的原则确定拟聘用人员，并在新密市人民政府门户网站(www.xinmi.gov.cn)和新密市人力资源和社会保障局政务公开栏向社会公示7个工作日。对公示中反映有问题并查有实据，不符合聘用条件的取消其聘用资格，造成的岗位空缺不再递补。
聘用。公示无异议后，按照相关程序办理聘用手续。所有聘用人员由新密市教育体育局按照报考岗位和各学校实际需求情况，向农村中小学统一派遣，不服从派遣者，取消聘用资格。
初次就业人员试用期1年，试用期从报到之日起算，试用期间，其工资福利待遇按国家的有关规定执行，试用期满后由新密市教育体育局综合考核，合格的予以正式聘用;不合格的由新密市教育体育局提出取消聘用资格意见，报新密市人力资源和社会保障局批准后取消聘用资格。其他人员按国家相关政策执行，招聘单位不承担聘用前所欠社会保险费用，岗位设置按国家相关政策执行。新聘用的教师最低服务期限为3年(含试用期)，最低服务期限内不允许调动。
五、其他事项
(一)记入诚信档案的情况：1.报名及资格审查时提供虚假信息的;2.考核过程中有作弊行为的;3.考察合格后无故自动放弃的。
(二)本招聘方案由新密市公开招聘农村中小学教师和教学辅助人员工作领导小组负责解释。(三)本次招聘中相关环节信息均在新密市人民政府门户网站(www.xinmi.gov.cn)发布。四)未尽事宜，按国家、河南省、郑州市的有关规定执行。
咨询电话：0371-69820760/69879685 (请在工作时间内拨打)
监督电话：0371-69822536(新密市纪委) 0371-68508258(新密市人社局纪检监察室)
新密市公开招聘农村中小学教师和教学辅助人员工作领导小组办公室(代章)
2017年7月5日
