为适应我市司法体制改革的新要求，保证我市法院、检察院审判和检察各项辅助性工作良好运行，更好地促进我市社会稳定经济发展，按照《河南省司法改革试点实施方案》、《郑州市法院司法体制改革试点实施办法(试行)》和《郑州市检察院司法体制改革试点实施办法(试行)》的要求，决定采取劳务派遣的方式，面向社会公开招聘合同制司法辅助人员100名，其中：法官助理30名，书记员50名，警务辅助人员20名。
一、招聘原则及意义
本次招聘坚持“公开、公平、竞争、择优”的选拔人才原则，公开招聘一批年轻优秀人才充实到我市法院和检察院司法辅助性工作岗位上，促进我市审判、检察各项工作顺利进行。
二、招聘岗位及名额
本次招聘合同制司法辅助人员100名，主要从事法院、检察院司法辅助性工作。其中：法院法官助理岗位招聘30人(男、女各15名)，法院书记员岗位招聘20人(男13名，女7名)，法院警务辅助岗位招聘20人(男13名，女7名);检察院书记员岗位招聘30人(男20名，女10名)。具体招聘岗位、名额及报考条件见附表(2017年新密市公开招聘司法辅助人员计划表)。各招聘岗位报考的资格条件说明如下：
1.拥护中国共产党的领导，拥护党的路线、方针和政策,遵纪守法，品行端正;2.具有郑州市户籍(含各县市区);3.法官助理岗位要求报考人员所学专业为法律类(硕士及以上研究生和取得法律职业资格证书A证的不受专业限制)，其他招聘岗位专业不限;4.法官助理和检察院书记员岗位要求年龄35周岁及以下(1982年1月1日以后出生)，其他岗位要求年龄30周岁及以下(1987年1月1日以后出生)，本次招聘所涉及的年龄以本人二代身份证为准;5.警务辅助岗位要求取得国家承认的大专及以上学历，其他岗位要求取得普通高等院校大专及以上学历;6.报考书记员岗位要求具有较强的计算机录入和听写能力，报考警务辅助岗位要求男性净身高不低于175cm，女性净身高不低于165cm;7.每位报考人员限报一个岗位;8.身体健康，体形端正，面部、身体无明显特征、缺陷，无传染性疾病，能够履行本职工作，聘用后能够按照招聘单位规定的时间到岗工作。
(二)不得报考的情形
1.受过刑事处罚或者涉嫌违法犯罪尚未查清的;2.曾被行政拘留、劳动教养、收容教育、收容教养或具有吸毒史的;3.曾被开除党籍、团籍、高校学籍和机关事业单位公职的;4.服兵役期间受记大过或党内严重警告以上处分的;5.有较严重的个人不良信用记录的;6.家庭成员被判处死刑或者正在服刑的;7.本人或家庭成员参加非法组织或从事其它危害国家安全活动的;8.其它不适合从事司法辅助工作的情形。
三、招聘程序
招聘工作按照发布公告、报名及资格审查、技能(体能)测试、考试、体检、考察、公示、聘用等程序进行。
(一)发布公告。招聘公告在新密市人民政府门户网站(www.xinmi.gov.cn)和新密市人力资源和社会保障局政务公开栏发布。
(二)报名及资格审查。报名采取现场报名方式，严格按照报考资格条件进行审查。资格审查贯穿招聘工作全过程，凡一经发现不符合招聘条件、弄虚作假或违反招聘规定的取消其考试和聘用资格。
1.报名时间、地点。报名时间：2017年7月24日—25日。报名地点：新密市就业服务管理局一楼大厅(平安路与栖霞路交叉口东北角)。 2.报名时需提供的证件。报名人员报名时应提供学历证书、二代身份证原件，并填写《2017年新密市公开招聘合同制司法辅助人员报名登记表》一式2份。同时，提交1寸同底版(红底)近期免冠照片2张。享受相应优惠政策的人员还应提供享受政策放宽条件的相关支持性依据材料原件。《2017年新密市公开招聘合同制司法辅助人员报名登记表》由考生个人从新密市人民政府门户网站(www.xinmi.gov.cn)自行下载。报考者不得委托他人报名。
3.资格审查。考生报名时，将严格对照报考资格条件对考生提供的相关证件材料进行审查。报考书记员岗位的考生，通过资格审查后，现场领取《技能测试通知书》;报考警务辅助岗位的考试，通过资格审查后，现场领取《体能测试通知书》。报考法官助理岗位和通过体能测试入围笔试的警务辅助岗位考生，于2017年7月27日到新密市培训考试中心(新密市人力资源和社会保障局三楼北大厅)领取《笔试准考证》。报考法官助理岗位的考生，通过资格审查后，缴纳笔试考试费30元。报考警务辅助岗位的考生，待通过体能测试入围笔试后，缴纳笔试考试费30元。
各招聘岗位报名并通过资格审查的人数与拟招聘人数比例达不到3:1的，经招聘单位申请，公开招聘工作领导小组办公室同意后，可适当降低开考比例，但不得低于2:1比例，如降低后仍达不到要求的，该岗位的招聘名额递减直至取消。因达不到开考比例取消招聘岗位计划的，该招聘岗位已报名人员不同意报考其它岗位或不符合其他岗位报名条件的，报名费退还本人。
(三)考试
考试包括技能测试、体能测试、笔试和面试。其中：法官助理岗位考试采取笔试加面试方式进行;书记员岗位考试采取技能测试加面试方式进行;警务辅助岗位考试采取体能测试加笔试加面试方式进行。
1.技能测试。技能测试分为计算机录入操作测试和听写测试。主要考察报考人员利用计算机处理文字和边听边记的能力，采取统一命题，统一评分的方式进行。计算机录入操作测试和听写测试满分均为100分。技能测试成绩=计算机录入操作测试成绩×50%+听写测试成绩×50%。具体技能测试时间、地点以《技能测试通知书》规定的时间、地点为准。技能测试成绩在新密市人力资源和社会保障局政务公开栏上公布。
2.体能测试。测试内容：男子1000米、女子800米，标准参照《公安机关人民警察体育锻炼达标标准》。体能测试成绩在新密市人社局政务公开栏公布。体能测试成绩不计入总成绩。体能测试时间、地点以《体能测试通知书》规定的时间、地点为准。
3.笔试。笔试采取统一组织，统一命题，统一评分的方式进行。笔试内容为公共基础知识。笔试满分为100分。具体笔试地点、时间详见《准考证》。笔试成绩在新密市人力资源和社会保障局政务公开栏公布。
警务辅助岗位根据体能测试成绩从高分到低分的顺序，按拟招聘人数2:1的比例确定参加笔试的入围人员。
硕士及以上研究生学历和取得法律职业资格证书A证的人员，可直接进入面试，其笔试成绩按照通过笔试入围面试人员的平均成绩计算。愿意参加笔试的，按照其实际笔试成绩计算。
4.面试资格确认。各招聘岗位分别根据笔试成绩或技能测试成绩从高分到低分的顺序，按照拟招聘人数1.5：1的比例确定拟进入面试的人员。人员名单和面试资格确认的时间、地点在新密市人民政府门户网站(www.xinmi.gov.cn)和新密市人力资源和社会保障局政务公开栏公布。同时，以电话通知方式告知应试者本人。笔试有缺考、作弊或成绩为零分的，不得进入面试资格确认。
应试者根据面试资格确认的要求，持本人二代身份证、毕业证(留学回国人员持本人二代身份证、教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书等)证书原件参加面试资格确认。应试者通过面试资格确认后，现场领取《面试通知书》，并按照《面试通知书》中规定的时间、地点参加面试。逾期不到的，视为自动放弃面试资格。面试资格确认时，发现应试者提供材料信息不实的，取消其参加面试的资格。
因考生本人自动放弃或被取消面试资格而造成达不到面试比例的，分别按照技能测试成绩或笔试成绩从高分到低分的顺序依次递补。经过面试资格确认，进入面试的人员名单在新密市人民政府门户网站(www.xinmi.gov.cn)和新密市人力资源和社会保障局政务公开栏公布。
5.面试。采取结构化面试形式，面试满分为100分，主要测试应试者的综合分析能力、语言表达能力、沟通协调能力、临场应变能力、自我情绪控制、求职动机与拟任职位的匹配性、举止仪表等。
6.总成绩。法官助理和警务辅助岗位总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%;书记员岗位总成绩=技能测试成绩×50%+面试成绩×50%。
(四)体检。根据总成绩，按拟招聘数1：1的比例从高分到低分确定参加体检人员，统一组织体检，体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》规定执行，因考生放弃体检资格或体检出现不合格造成的岗位空缺，从报考同一岗位人员中，按考试总成绩从高分到低分的顺序依次进行递补。体检费用由考生自理。
(五)考察。对体检合格人员，按照拟招聘人数等额确定考察对象，采取调查了解、查阅档案、走访座谈等方式进行。考察的重点是思想政治素质、道德品行和遵纪守法情况。因考生放弃考察资格或考察出现不合格造成的名额空缺，按总成绩依次递补。
(六)公示。根据总成绩、体检和考察情况，按照从高分到低分的原则确定拟聘用人员，并在新密市人力资源和社会保障局政务公开栏和新密市人民政府门户网站(www.xinmi.gov.cn)公布。
对公示中反映有问题并查有实据，不符合聘用条件的取消聘用资格，并按总成绩从高分到低分依次递补。
(七)聘用、管理及待遇。公示无异议后，由新密市人力资源和社会保障局审定具有相应资质的人才(劳务)派遣公司按照相关程序统一派遣，实行人才(劳务)派遣管理制度。
聘用人员实行试用期，试用期三个月，试用期发放临时生活补贴。试用期满，考核合格的，由人才(劳务)派遣公司签订劳务合同，执行工资标准为1600元/月(含个人应承担的社会保险部分),并按照国家相关规定享受养老、医疗、失业、生育、工伤待遇。法官助理岗位另外享受1000元岗位补贴。试用期满，分别由市法院和检察院综合考核，考核不合格的，按照相关规定予以辞退。
咨询电话：0371-69820760(请在工作时间内拨打)
监督电话：0371-69822600(新密市纪委)0371-68508258(新密市人社局纪检监察室)
2017年新密市招聘合同制司法辅助人员工作领导小组办公室(代章)
2017年7月21日
附：
