一、招聘原则
按照公开、平等、竞争、择优的原则进行招聘，接受社会各部门和广大群众的监督。
二、招聘岗位(如有空岗，名额顺延至“面向社会公开招聘中小学和幼儿园教师”批次中。)
高中教师3名：信息技术1名(须有学科竞赛经验)、通用技术1名、物理实验员1名。
初中教师46名：语文8名、数学8名、英语8名、物理2名、化学4名、生物3名、道德与法治5名、历史3名、地理3名、体育2名。
小学教师73名：语文35名、数学20名、英语6名、道德与法治1名、体育3名、音乐3名、美术2名、科学3名。
幼儿园教师35名。
三、招聘条件
(一)具有中华人民共和国国籍;拥护中国共产党的领导和党的路线、方针和政策;热爱教育事业的在职优秀中小学、幼儿园教师，遵纪守法、品行端正、身体健康。
(二)报考中小学教师岗位要求年龄45周岁以下(1977年1月1日以后出生);报考幼儿园教师岗位要求年龄40周岁以下(1982年1月1日以后出生)。
(三)具有普通话二级乙等及以上资格(语文需二级甲等及以上资格)。
(四)报考高中、初中教师岗位需具备普通高等学校本科及以上学历并取得相应学位，报考小学、幼儿园教师岗位需具备普通高等学校大专及以上学历并取得相应学位。报考人员取得的普通高等学校学历均需于2019年(含)之前毕业。
(五)具有与报考岗位相同的专业技术任职资格证书，其中小学科学岗位接受持有物理、化学、生物、地理学科专业技术任职资格证书的考生报考。报考幼儿园教师岗位须具备幼儿园教师资格证书、中小学二级及以上专业技术任职资格证书;报考小学教师岗位需具备小学及以上教师资格证书、中小学二级及以上专业技术任职资格证书;报考初中教师岗位需具备初中及以上教师资格证书、中小学二级及以上专业技术任职资格证书;报考高中教师岗位需具备高中教师资格证书、中小学二级及以上专业技术任职资格证书。
(六)2016年至今获得以下奖项之一(奖项证书或相应文件中所包含的相关信息须与报考岗位一致;所有奖项均不含乡村(农村)组。)：1.特级教师;2.高级专业技术职称人员;3.河南省骨干教师、优秀教师、优秀班主任,省教研室观摩课或示范课,省教研室优质课教学评选二等奖及以上获得者，省级“一师一优课、一课一老师”活动优质课二等奖及以上获得者，省级信息技术与课程融合优质课评选活动二等奖及以上获得者(不含微课)，省级幼儿园教师基本功比赛二等奖及以上获得者;4.郑州市骨干教师、优秀教师、优秀班主任，市教研室观摩课或示范课，市教研室课堂教学达标评优活动优质课二等奖及以上获得者，市级“一师一优课、一课一老师”活动优质课二等奖及以上获得者，市级信息技术与课程融合优质课评选活动二等奖及以上获得者(不含微课)，市级幼儿园教师基本功比赛二等奖及以上获得者;5.地市级及以上老师、学科带头人、学术技术带头人。
(七)下列情形之一者不得应聘：正在接受司法机关、纪检监察机关立案侦查审查的;曾因犯罪受过刑事处罚的;曾被开除公职或者因违纪违法被机关、事业单位解除聘任合同或者聘用合同的;在各级招考中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的;现役军人、普通高等学校在校生，试用期未满的新录用事业单位工作人员以及未满规定最低服务年限的事业单位工作人员;报考人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘职位;有法律规定不得录取聘用的其他情形的。
四、招聘程序与要求
(一)发布招聘信息
招聘公告在郑东新区管委会网站、郑东新区智慧教育云服务平台等媒体发布，招聘过程中的相关补充公告及通知仅在郑东新区智慧教育云服务平台发布。
(二)现场报名
1.报名时间和地点
时间：2022年6月25日-26日，上午9:00-12:00，下午14:30-17:30。(请报考人员提前准备好各项材料，错峰报名。)
地点：郑州市郑东新区聚源路小学(郑东新区聚源路和商鼎路交叉口东北角)
2.本人携带以下材料进行现场报名
①三张一寸近期免冠证件照;
②郑东新区2022年面向社会公开招聘急需紧缺专业教师报名登记表(见附件);
③本人有效期内的二代身份证或临时身份证;
④取得的所有普通高等学历毕业证和相应学位证，以及对应的学历认证报告(教育部学历证书电子注册备案表)和学位认证报告;
⑤专业技术任职资格证;
⑥教师资格证;
⑦普通话证;
⑧符合报名条件的相关获奖证书和文件。
所有材料按以上顺序排列，其中第③-⑧项材料需同时携带原件和复印件(1份)，凡弄虚作假者按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》进行处理。
3.现场报名注意事项
报名人员务必将各项材料准备齐全后再进校报名。为保障工作人员和报名人员的健康安全，严防校内聚集，减少校内停留时间，故现场不提供打印、复印服务。
报名人员需遵守疫情防控要求，主动测温，配合工作人员查验场所码、行程码、48小时核酸检测阴性证明，按照闭环路线入校报名，全程佩戴口罩并保持1米以上间距，报名结束后及时离开，服从工作人员的指挥和管理。
(三)资格初审
招聘单位根据招聘条件，对报名人员进行资格审核，确定拟面试人员。报名人数与招聘岗位数比例达不到3:1的，经本次公开招聘领导小组批准，可适当降低开考比例，但不得低于2:1,如降低后仍达不到要求的，相应岗位招聘名额递减直至取消。
(四)面试
面试成绩满分为100分，面试内容为答辩与模拟上课,其中答辩成绩占面试成绩的40%、模拟上课成绩占面试成绩的60%。
(五)资格复审
根据面试成绩，对拟进入体检考察的人员进行资格复审，并到相关发证单位对报名时提供的荣誉证书进行核实，凡弄虚作假者按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》进行处理，空缺岗位按照该岗位面试成绩从高分到低分的顺序依次进行递补。
(六)体检、考察、公示
根据考生面试成绩从高分到低分的顺序，参加体检人员按照招聘岗位数1:1的比例确定，体检标准参照《河南省教师资格申请人员体格检查标准(2017年修订)》执行，费用由考生自理。体检不合格者不再递补，未按规定时间、地点参加体检的视为主动放弃。
根据考生面试成绩和体检结论，按招聘岗位数1:1的比例确定考察对象，考察合格后，确定拟聘用人员，拟聘用人员名单在郑东新区管委会网站、郑东新区智慧教育云服务平台公示7个工作日，公示无异议后按照事业单位聘用人员程序办理相关手续。
五、其他
(一)报考人员未按照招聘公告、其它与招聘过程有关的公告、通知的要求执行的，视为弃权。报考人员在招聘期间务必经常登录网站查看招考信息，因个人原因影响考试聘用的，产生的后果由个人承担;务必保证电话畅通，因个人原因联系不上者，视为弃权。
(二)招聘过程中，同等条件下优先录用和聘用道德模范、文明市民、优秀志愿者等先进人物。
(三)资格审查贯穿招聘工作全过程，一经发现不符合招聘条件、弄虚作假或违反招聘规定的按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》进行处理。
(四)受聘人员需服从组织分配，对不服从分配者，取消聘用资格。
(五)受聘人员原专业技术职称按岗位设置相关规定执行;其社会保险金从聘用后计起缴纳，聘用前的社会保险金，郑东新区不予负责。在郑东新区参保之前产生的相关问题由个人承担。
(六)受聘人员未按郑东新区管委会规定的时限和要求办理人事手续的，取消聘用资格。
(七)郑东新区不考试辅导用书，不印制任何和考试有关的辅导资料，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
(八)本方案未尽事宜，按照国家、河南省、郑州市有关规定执行。
(九)本公告最终解释权归郑东新区所有。
联系电话：0371-68080087(工作日08:30-12:00、14:30-18:00)
2022年6月16日
