根据省委组织部、省人力资源和社会保障厅《河南省事业单位公开招聘工作规程》(豫人社〔2015〕55号)规定，我校拟面向社会公开招聘事业编制硕士专任教师30名，结合我校实际，制定本公开招聘方案。
一、学校简介
黄淮学院是省属公办全日制普通本科院校，具有52年办学历史。学校位于素有“豫州之腹地、天下之最中”美称的全国文明城市驻马店市。
学校占地面积2760亩。在校生2万余人，教职工1600余人，其中高级职称近600人，博士教师300余人，二级教授、享受国务院特殊津贴专家、省管优秀专家、省特聘教授、中原千人计划、省学术技术带头人、省教学老师、博士生导师、硕士生导师等200多人。学校设有18个二级学院，59个本科专业，涵盖工学、理学、管理学、经济学、文学、艺术学、法学、农学、医学、教育学等10大学科门类。拥有国家级一流专业建设点3个，省级一流专业建设点15个;拥有省级重点学科8个，河南省重点实验室、省级工程技术研究中心、国际联合实验室、省高校人文社科重点研究基地等省级科研平台27个。联合培养硕士研究生200余名。土木工程教师团队荣获首批“全国高校黄大年式教师团队”，教师发展中心被评为河南省首批教师教学发展示范中心。
学校现为教育部应用技术大学改革战略研究试点院校、应用技术大学(学院)联盟副理事长单位、河南省首批示范性应用技术类型本科院校、河南省“十四五”重点建设示范性应用技术类型本科高校、河南省硕士学位授予重点立项建设单位、河南省“三全育人”综合改革试点高校、河南省高等学校基层党组织建设先进单位、河南省5G智慧校园试点高校、首届河南省文明校园(标兵)单位。
二、组织领导
学校成立公开招聘工作领导小组，学校主要领导为组长，学校领导班子其他成员为副组长，成员由组织部、人事处、教务处、科研处、纪委、发展规划处负责人组成。招聘工作领导小组下设办公室，办公室设在人事处，具体负责招聘的组织、协调工作。
三、招聘岗位、专业及人数
详见附件：《黄淮学院2023年硕士专任教师招聘计划表》。
四、招聘条件
(一)应聘人员必须具备的基本条件
1.具有中华人民共和国国籍;
2.遵守宪法和法律;
3.具有良好的品行;
4.具有正常履行职责的身体条件;
5.2021年、2022年、2023年硕士毕业生，年龄为1993年1月1日后出生;具有三年及以上相关工作经历的硕士毕业生年龄为1988年1月1日后出生。“年龄”表述中的“*年1月1日以后出生”和“学历学位”表述的“以上”均包括“本数”。
(二)有下列情形之一的不得报名应聘
1.刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正接受调查的人员;
2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;
3.近五年曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为的人员;
4.国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员。
五、招聘工作程序
(一)公布招聘信息
本次招聘方案经河南省人力资源和社会保障厅审核备案，同时发布在河南省人力资源和社会保障厅(网址http://hrss.henan.gov.cn/)、河南省教育厅(网址http://jyt.henan.gov.cn/)和黄淮学院网站(网址http://www.huanghuai.edu.cn/)，发布时间为2023年8月23日至2023年8月31日。
(二)报名和资格审查
采用网上报名方式，请登录http://zhaopin.haedu.gov.cn/default.aspx?sid=128，进入“河南省大中专教师招聘报名系统”进行报名，报名时间为2023年8月30日9:00至2023年9月1日18:00止。应聘人员报名成功后务必牢记登陆密码，可凭此密码登陆招聘系统查询个人相关信息。
重要提示：
1.招聘工作中具体事宜，请应聘人员及时关注我校人事处网站(若本人未及时阅读相关信息，造成后果，责任自负)。
2.现场资格确认时，应聘人员须提供本人身份证、本硕阶段学历学位证书的原件和复印件，及《教育部学历证书电子注册备案表》、学位认证报告、党员证明、学生干部证明等材料，在职应聘人员还应提供由所在单位出具的同意其报考的证明或者已从原单位辞职的证明材料。原件现场审核后当场退还，复印件留存。不能按要求提供有关证件原件的，以无该证件对待。
3.应聘人员取得的国(境)外学历学位证书，须提供教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书。
4.资格审查贯穿招聘全过程，一旦发现应聘人员资格不符，随时取消其应聘及聘用资格。
(三)考试
考试包括笔试和面试，在省人力资源和社会保障厅、省教育厅指导下，由我校具体组织实施。
1.笔试。笔试满分100分。笔试主要考查教育学和教育心理学等方面的知识(不参考书目)。笔试以闭卷方式进行，笔试结束后一周内，笔试成绩在我校人事处网站上公布。
笔试时，通过资格审查人数与招聘岗位人数未达到3:1的，应核减招聘岗位人数，变动情况将及时在学校人事处网站公布。
2.面试。面试满分100分。面试人选根据笔试成绩，按拟招聘人数1:3的比例从高分到低分确定(最后1名分数并列的共同进入面试)。面试采取试讲与答辩方式进行，内容为招聘岗位应具备的基础理论、基本知识和基本技能，主要考察应聘人员的专业技术水平、语言表达能力、分析判断能力等方面的综合素质。面试环节将全程录像。面试结束后，现场公布面试成绩，并在我校人事处网站公布成绩。
若招聘岗位因人员缺考形不成竞争，相应核减该岗位招聘人数。若形成竞争，面试继续进行，未到场人员成绩视为零分。
3.考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。(保留小数点后两位)
应聘人员总成绩低于60分者，将不予聘用。
(四)体检与考察
根据考试总成绩，按拟招聘岗位人数1:1比例从高分到低分确定参加体检人员，最后一名考试总成绩相同的，面试成绩高者进入体检环节。体检人员名单在我校人事处网站公布。体检标准参照《河南省教师资格申请人员体格检查标准(2017年修订)》执行。体检对象放弃体检或因体检不合格出现招聘岗位缺额的，从报考同一招聘岗位按考试总成绩从高分到低分依次等额递补。
体检合格人员由我校对其思想政治表现、道德品质等进行考察。对有违纪违规记录以及其他不符合应聘条件的人员，经核实取消应聘资格。因考察不合格出现招聘岗位缺额的不再递补。
(五)拟聘人员公示
体检、考察合格人员即为拟聘用人员。拟聘用人员名单在招聘结束后上报省教育厅，经省人力资源和社会保障厅审核后，在省人力资源和社会保障厅网站上进行公示(上报拟聘用人员公示时，需提供拟聘用人员的学历、学位证书及学历认证报告的原件和复印件)，公示期为7个工作日。
六、聘用
经公示无异议的人员，依据《河南省人力资源与社会保障厅省直事业单位聘用人员通知》办理相关手续，其工资待遇按河南省事业单位有关规定执行。
七、纪律与监督
学校纪检监察部门将对整个公开招聘工作进行监督检查，对举报和申诉进行调查查处。对弄虚作假，在考核过程中作弊的应聘人员，一经查实，将取消其应聘资格。对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重，给予相应处理。
咨询电话：0396-2853066(学校人事处)
监督电话：0396-2853969(学校纪委)
0371-69691970(省教育厅人事处)
0371-69690394(省人社厅事业处)
