2023年中国能源建设股份有限公司华东区域总部（华东建投）及所属城市运营公司招聘公告-政策公告-河南人事考试网_河南公务员考试网

　　中国能源建设集团华东建设投资有限公司(简称“华东建投”)是中国能建的全资子公司，于2018年5月在南京市注册设立，注册资本金50亿元，是从事能源电力和基础设施业务的骨干企业，具备项目投建营一体化、全生命周期服务能力。2022年，公司从南京市栖霞区迁移注册到上海市徐汇区。华东建投与中国能源建设股份有限公司华东区域总部(简称“华东区域总部”)“一门两牌”运营，按照新能源、新基建、新产业“三新”能建战略部署，开展传统能源、新能源及综合智慧能源、水利、生态环保、综合交通、市政、房建、房地产、建材、民爆、装备制造、资本金融等12大业务。

　　目前，华东区域总部(华东建投)除本部职能部门及在华东五省一市(上海、福建、山东、江苏、浙江、安徽)设立的省域总部之外，同时下辖与上海徐汇城市建设投资(集团)有限公司合资成立的中能建(上海)城市运营有限公司(华东建投控股，以下简称“城市运营公司”)。城市运营公司主要开展以绿色、低碳、智慧为特征的产业咨询、规划策划、产业导入、产业运营等产业服务，为中国能建“三新联盟”和“上海市绿色低碳城市产业联盟”成员提供服务支撑，建立与联盟成员企业的信息共享、供需对接机制，响应地方政府需求推进相关项目落地，发挥中国能建及相关企业在绿色低碳产业上的一体化优势，产业服务能力，带动区域市场开发，服务地方经济发展。

　　现根据业务发展需要，中国能建华东区域总部(华东建投)及所属城市运营公司决定面向社会进行公开招聘，有关事项公告如下：

　　一、招聘岗位及人数

　　见附件

　　二、应聘条件

　　(一)基本条件

　　1. 思想政治素质高。具有履行职责所需要的政治理论，政治立场坚定，讲学习、讲政治，求真务实，同时高度认同公司企业文化及理念。

　　2. 专业能力素质强。具有履行岗位职责所必备的专业知识和能力，具有较强的开拓创新能力、科学决策能力、沟通协调能力、组织实施能力，能适应长期出差或外派工作。

　　3. 工作业绩较突出。能够满足应聘岗位的任职要求，同时具有强烈的事业心和责任感。

　　4. 年龄一般不超过40周岁，其中应聘城市运营公司岗位年龄一般不超过35周岁，特别优秀者可以适当放宽1-3岁。

　　5. 应具有全日制本科及以上学历，其中对于中国能源建设集团外部公开招聘的应具有硕士研究生及以上学历，特别优秀者可适当放宽。

　　6. 博士研究生毕业的，在相关岗位工作满2年;硕士研究生毕业的，在相关岗位工作满3年;本科毕业的，在相关岗位工作满5年。

　　(二)岗位应聘条件

　　1. 应聘者除符合上述基础条件外，应符合申报岗位的应聘条件。具体岗位应聘条件详见《中国能建华东区域总部(华东建投)及所属城市运营公司招聘岗位及资格条件一览表》(附件1)。

　　2. 对曾因犯罪受过刑事处罚的、曾被单位开除公职的、涉嫌违法违纪正在接受审查尚未作出结论的、受处分期间或者未满影响期的等情形之一者不得参加应聘。

　　3. 应聘人员应执行干部管理规定的任职回避制度，有亲属关系的人员不得同时在公司工作。亲属关系包括夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲及近姻亲关系。

　　三、报名时间、方式及要求

　　1. 报名时间：

　　自公告发布之日起至2023年11月23日。

　　2. 报名方式：

　　只接收电子版应聘材料，请应聘者将报名材料电子版整理为一个压缩文件发至应聘邮箱，文件名命名为“姓名+应聘岗位”。

　　3. 报名材料：

　　(1)请按要求填写提交《公开招聘报名表》(附件2)和《公开招聘应聘者基本信息表》电子版(附件3)。

　　(2)800字左右的应聘报告，包括应聘本岗位的目的及自身优劣势分析;对所应聘岗位关键任务、重点、难点工作的认知;对应聘岗位工作的思路、措施和建议;其他需要说明的内容等。

　　(3)提交身份证，学历、学位证书，专业技术职务证书，个人资质证书，业绩成果证明及获奖证书等资料扫描件(扫描件要求清晰可辨，材料不全者不予接收)。

　　4. 公司将报名情况及应聘者个人信息视作个人隐私予以保护，不对任何第三方透露，所有报名材料不再退回。

　　5. 应聘者应对提交材料的真实性负责，凡弄虚作假者，一经查实即取消应聘资格。

　　6. 华东区域总部(华东建投)、城市运营公司的岗位每人可各申报一个。

　　四、招聘流程

　　1. 资格审查。公司根据应聘报名材料进行筛选，符合岗位要求的将采用电话或短信方式通知综合测试事宜，未通过者不再另行通知。

　　2. 综合测试。一般包括面试和笔试。应聘者接到电话或短信通知后，在规定时间到达地点参加面试等综合测试。应聘者须携带本人报名材料中的各类证书原件及报名表(8份)、应聘报告(8份)，原件供现场核验。面试分为个人演讲和答辩两个环节：演讲(5-10分钟)内容包括个人主要工作业绩、对应聘岗位的理解和认识、未来工作思路等;答辩(10-15分钟)由现场评委组织自由提问。

　　3. 拟定人选。公司根据报名者基本条件，结合面试成绩，综合岗位配置情况择优确定拟录用人选。

　　4. 背景调查。对拟录用人员进行人事档案核查、背景调查。涉及提拔任用的按规定程序组织考察。

　　5. 报批报审。拟录用人员报集团(股份)公司审批。

　　6. 公示。拟录用人员名单按照有关规定进行公示。

　　7. 入职体检。拟录用人员到公司医院办理入职体检或提供近半年内县级及以上医院的体检报告。

　　8. 正式聘用。按照集团(股份)公司和华东建投及城市运营公司有关规定办理聘用手续，公司为员工提供多元化用工方式。聘用人员试用期为3个月。试用期考察不合格者，解除聘用。

　　五、福利待遇

　　1. 公司为员工提供具有竞争优势的薪酬福利和实现自我价值的发展平台。

　　2. 缴纳“五险一金”及商业保险等。

　　3. 享有国家规定的相关法定假期、带薪休假、定期体检。

　　六、其他事项

　　1. 应聘事宜可通过电话进行咨询，恕不接待自行来访。