学校现有两个校区。其中：老校区占地面积500亩，与河南大学金明校区毗邻;新校区占地面积1370亩，西邻中原科技城，紧依郑开科创走廊。学校办学条件相对完善，建有现代化教室、图书馆和体育馆，拥有标准化餐厅、公寓和实验室，宿舍提供中央空调和空气能热水。
学校设置包括传播学院、融媒学院、信息工程学院、设计学院、艺术学院、经济学院、商学院、人文学院、马克思主义学院、外语学院、医学院、体育学院等在内的12个二级学院，拥有43个本科专业，涵盖文、理、工、经、管、法、医、教育、艺术九大学科门类，现有在校生近2万人，全为本科生。学校拥有省级一流专业4个，省级重点学科2个，省级品牌专业7个，省级示范资助专业10个，省级特色专业4个，省级综合改革试点专业2个，省级优秀基层教学组织4个。学校已成功获批河南省硕士学位授予立项建设单位。
根据学校发展需要，现面向社会公开招聘专业教师、辅导员、管理人员，公告如下：
一、招聘对象及条件
1.热爱教育事业，具有较强的敬业精神、科研创新能力和团队协作精神，德才兼备，乐于奉献，身心健康。
2.具有岗位所需要的专业或技能条件。教师岗位要求各学历阶段专业一致或相近;辅导员岗位要求政治面貌为中共党员，且在校期间担任主要学生干部。
3.要求硕士研究生及以上学历(实验教师岗及部分管理类岗位学历适当放宽，详见招聘计划)，且第一学历为统招普通本科并取得学士学位。硕士研究生须2年及以上学制。其中应届硕士研究生原则上年龄不超过30周岁(1994年1月1日以后出生)，有一年以上本科教学经验的高校在岗教师，年龄可适当放宽，最多不超过35周岁(1989年1月1日以后出生);中级职称年龄原则上不超过35周岁;副高及以上职称、博士研究生年龄不超过45岁(1979年1月1日以后出生)。
4.报名人员须在2024年8月1日前取得相应学历及学位证书。
5.符合以上基本条件，且满足以下条件之一的，可免笔试：
(1)取得讲师及以上职称的本科高校在岗教师;
(2)具有招聘岗位相关系列中级及以上职称;
(3)取得博士研究生学历学位;
(4)教师岗计算机类相关专业。
6.招聘岗位及相关专业条件详见附件：河南开封科技传媒学院2024年春季招聘计划表。
二、信息发布平台
(一)学校网站(https://www.humc.edu.cn/)
(二)河南省毕业生就业信息网(http://hnbys.haedu.gov.cn)
(三)中国高校教师招聘网(http://www.jszpw.net/)
温馨提示：招聘期间各环节公告及公示均在学校官网发布，请应聘人员实时关注，并确保联系电话准确且24小时通讯畅通，因本人原因错过重要信息而受到影响的，责任自负。
三、招聘程序
(一)报名及资格审查
1.报名时间：2024年3月29日上午12:00至4月11日上午12:00。
2.报名方式：采取网上报名的方式进行。
请通过以上各网站信息发布平台进入“河南开封科技传媒学院公开招聘系统”(http://42.247.25.250:8088/jszp/tch),选择相应岗位报名(每人限报一个岗位)，并认真、如实填写报名信息。
3.资格审查：资格审查通过网上进行，择优进入笔试(加试)环节。请应聘人员在报名时上传以下资料：
(1)彩色免冠电子证件照片(限200K以下);
(2)身份证正、反面;
(3)自本科起所取得的学历学位证书;尚未取得硕士研究生毕业证及学位证的应聘人员请务必提供《毕业生就业推荐表》(限2024年8月1日前取得相应的毕业证书和学位证书的应届毕业生);国(境)外留学归来人员需提供留学回国人员证明及国家教育部颁发的国(境)外学历学位认证书;
(4)硕士期间成绩单(部分专业须提供本科期间成绩单);
(5)发表论文网上检索证明及科研项目结项证书;
(6)中、高级职称证书等相关证明材料;
(7)校级以上获奖证书及各类资格证书;
(8)应聘辅导员须提供中共党员证明材料(毕业院校组织部或所在院系党支部或所在单位党支部签章)、担任主要学生干部证明(加盖公章的聘书或优秀学生干部证书);
(9)高校任教或相关专业所需工作经历证明。
以上资料图片均须为JPG/JPEG格式。
资格审查结果及笔试、加试时间将在“河南开封科技传媒学院公开招聘系统”(http://42.247.25.250:8088/jszp/tch)中通知，请于报名时间截止前实时关注。
资格审查将贯穿招聘工作全过程，对不符合报名条件、弄虚作假或违反招聘规定的，一经发现，取消其应聘或聘用资格。资格审查结束后，若通过资格审查人数与岗位招聘人数未达到4:1比例的，经学校招聘工作领导小组研究同意，可适当降低开考比例。
(二)专业加试
参加加试人员学校将电话通知，同时可在官网查看加试安排。
(三)笔试
笔试线上进行，请应聘人员及时关注报名系统并保持手机畅通。笔试安排将通过手机短信通知。
所有岗位笔试采取闭卷方式，不参考用书，重点考察教育学、心理学及考生的综合素养。
笔试成绩按招聘岗位从高到低排名，按照面试人选与招聘岗位4∶1的比例进入面试，达不到4∶1比例的，根据笔试成绩，经学校招聘工作领导小组研究同意，可适当降低面试比例。
(四)面试
进入面试的人员名单将在学校官网进行公布，面试人员按照通知准时到达面试候考室，无故迟到者视为弃权。
面试分为试讲环节和问答环节。试讲环节先自我介绍(1分钟以内)，然后根据公告中通知的知识点进行试讲，时间为7分钟;问答环节由评委现场提问，时间为7分钟。
面试成绩即为总成绩(加试专业含加试成绩)，根据总成绩排名，按照1：1的比例确定考察对象。
(五)考察与体检
人力资源部通过面谈、函调等形式对考察对象进行全面考察，考察内容包括思想政治素质、业务能力、工作实绩及奖惩等情况。
考察合格者，按通知时间及要求到河南大学第一附属医院进行体检及心理健康筛查。
(六)公示
根据面试成绩、考察结果、体检报告，确定拟录用人员名单，并在学校官网公示，公示时间为7天。
(七)聘用及待遇
经公示无异议的，办理聘用手续，签订聘用合同，享受我校的工资、保险(五险一金)、各项福利待遇(餐补、通讯补、工会福利、定期体检等);享受市区优质基础教育资源;为外地教职工提供教师公寓。
工资标准：硕士研究生年薪8万元左右，讲师年薪11万元左右，副教授年薪13万元左右，教授年薪15万元左右。
博士研究生安家费20—55万元，科研启动费10—30万元，工资按照校聘副教授待遇执行，具体面议。
四、联系方式
通讯地址：开封市金明大道北段河南开封科技传媒学院
邮编：475004
人力资源部电话：(0371)2383221525553799
E-mail：msxyrlzyb@126.com
重要提示：若因其他原因而导致招聘事项变更，以河南开封科技传媒学院官网公告为准，应聘人员须特别关注。
文章来源：https://www.humc.edu.cn/2024/03-29/305463.html
