一、引进岗位和计划
具体的引进岗位、计划见《内黄县产品质量检验检测中心公开引进人才岗位计划表》(附件1)。
二、报考的资格条件
(一)引进人员需具备的基本条件
1.具有中华人民共和国国籍;
2.遵守中华人民共和国有关法律、法规;
3.拥护中国共产党的领导，热爱祖国，具有良好的职业道德和敬业精神;
4.符合岗位要求的学历、学位、专业、职业资格等条件，其中国内“双一流”大学的认定以国家教育部有关文件为准;
5.身体健康，具备履行岗位职责的身体条件。
(二)有下列情形之一的，不得引进：
1.刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员;
2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查、曾被开除公职的人员;
3.曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为不满5年的人员;
4.现役军人、普通高等学校在校生、在内黄县服务的“三支一扶”和特岗教师(含“农村学校教师硕士师资培养计划”)服务期未满的;
5.内黄县事业单位在编人员;
6.国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员。
三、引进程序
此次人才引进采取发布公告、报名和资格初审、考核、体检、考察、公示、聘用等程序进行。
(一)发布公告
2024年5月20日在河南省招才引智大会官网(https://www.zghnrc.gov.cn)和内黄县人民政府网(http://www.neihuang.gov.cn)发布人才引进公告。内黄县人民政府网为此次人才引进工作信息发布网站，引进工作相关信息均通过该网站对外公布，接受社会监督，请报名人员在引进期间每天登录查询相关信息。
(二)报名和资格审查
报名采取线上和线下两种方式进行。
1.线上报名。
(1)报名日期：2024年5月29日8时至5月31日17时止，以公布的报名邮箱收到报名资料的时间为准。
(2)报名方法：报名者可直接将以下报名材料电子版发送至报名邮箱(见附件1)，发送主题请标注清楚姓名。
①《内黄县产品质量检验检测中心公开引进人才报名登记表》(见附件2，表中照片处需导入近三个月内能反映本人面部特征的免冠正面单色背景照片);
②本人有效身份证、各阶段(本科起)学历学位证书、教育部学历认证报告或教育部学历证书电子注册备案表(可在中国高等教育学生信息网免费申请);
③与单位已签订劳动合同或内黄县县域外机关事业在编人员，需提供单位同意报考证明(附件3);
④电子照片以身份证号命名，须与报名登记表上的照片同版。
(3)资格初审：2024年6月1日17时前，对报名人员进行资格初审，初审结果将发至应聘者报名时发送报名材料的电子邮箱。如在截止日期前收不到初审结果，请电话咨询工作人员。
2.线下报名。
在2024年5月29日8时至5月31日17时止期间，可现场报名。报名需提交的材料同线上报名。工作人员现场进行资格初审。
报名结束后，通过资格审查人数与招聘人数形不成竞争时，按要求相应核减招聘人数直至取消该岗位招聘。
资格审查贯穿于引进工作的全过程，报名人员应对提交材料的真实性负责，凡有弄虚作假者，一经查实，取消引进资格。
(三)考试
本次人才引进考核由2024年内黄县产品质量检验检测中心公开引进人才工作领导小组办公室组织实施，采取笔试或直接面试、考察等方式进行。
对报名岗位人数超过20:1的采取笔试、面试和技能操作相结合的方式进行;对报名人数不超过20:1的，采取直接面试和技能操作相结合的方式;因面试缺考形不成竞争的岗位，考核成绩低于60分不得进入体检环节。
1.笔试：笔试以闭卷形式，采取统一，统一组织，统一阅卷的方式进行。
(1)笔试科目及内容：笔试科目为《综合知识和专业知识》，内容包括公共基础知识和检验检测专业知识;
(2)笔试时间：笔试具体时间、地点另行电话通知。请报考人员保持通讯畅通。报考人员凭笔试准考证和有效身份证参加考试，缺少证件或与报名时提交的个人信息不一致的，不得参加考试;
(3)笔试成绩在内黄县人民政府网公布。凡笔试缺考、作弊或成绩为零分的，不得进入面试;
(4)根据引进人数，笔试成绩从高分到低分以1:3的比例确定资格复审人员(同一岗位比例内末位应聘人员笔试成绩并列的，一并进行资格复审)。
2.面试：参加面试人员应按照规定的时间、地点进行集合，持本人有效身份证、毕业证、学位证，《教育部学历证书电子注册备案表》(学信网自行打印)进行资格复审，通过资格复审的人员，方可参加面试，证件不齐的不允许进入考场。未按要求参加面试的、逾期不到的，视为自动放弃面试资格。
(1)面试以答辩和现场技能操作的形式进行，统一、统一组织、统一评分。每人答辩10分钟，满分50分，现场技能操作15分钟，满分为50分。
(2)面试结束后，现场公布面试成绩。面试缺考、弃权、作弊，均不得进入招聘后续各环节。
3.考试总成绩计算方法：
考核需笔试环节：考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%
考核无笔试环节，考试总成绩为面试成绩。
考试总成绩满分100分(考试总成绩均计算到小数点后两位数，四舍五入)。
(四)体检
按照考试总成绩从高分到低分以1:1的比例确定参加体检对象。同一岗位比例内末位应聘人员考试总成绩并列时，按面试成绩由高分至低分依次排序。若面试成绩相同，以现场技能操作成绩由高分到低分确定。体检项目和标准参照现行《公务员录用体检通用标准》有关规定执行。
未按规定时间、地点参加体检者视为自动放弃。体检对象放弃体检或体检不合格出现招聘岗位缺额的，在同岗位应聘人员中，按考试总成绩由高分至低分依次等额递补。体检阶段递补人员考试总成绩相同者，以面试成绩由高分至低分依次排序。体检时间、地点另行通知。
(五)考察
1. 体检合格人员确定为考察人选。考察由用人单位及按照有关要求组织实施。考察采取查阅档案资料、走访调查、函询等形式进行。考察应侧重于思想政治表现、道德品质以及与应聘岗位相关的业务能力和工作实绩等情况，并对拟聘岗位资格条件进行复审。
2.考察阶段因考察不合格出现招聘岗位缺额的不再递补，因自愿放弃出现招聘岗位缺额的，在应聘人员中，按考试总成绩排名依次等额递补，等额内递补人员考试总成绩相同的，按笔试成绩由高分到低分确定体检人员。
(六)公示
考察合格人员确定为拟聘用人员，在内黄县人民政府网进行为期7个工作日的公示。公示期间，因自愿放弃或被取消资格造成岗位空缺的，不再递补。
(七)聘用
公示结束后，对无异议的人员，由内黄县产品质量检验检测中心办理有关入编手续，根据单位岗位设置、工作需要及引进人员特长，确定岗位类型，签订聘用合同(合同期不少于5年，含试用期)，试用期按有关规定执行。试用期间个人主动离职或试用期满考核不合格者解除聘用合同。
拟聘用人员应在用人单位规定时间内报到和办理有关手续，因个人原因逾期未办理相关手续的，取消聘用。
四、引进工作纪律
(一)按照《河南省事业单位公开招聘工作规程》第五十五条规定，实行回避制度。
(二)引进工作主动接受纪检、监察部门的监督。对违反公开引进纪律的工作人员，视情节轻重，给予相应处理。
(三)应聘人员在报名、考核、体检、考察过程中或聘用后查实存在违纪违规行为的，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(中华人民共和国人力资源和社会部第35号令)，视具体情形和情节轻重，分别给予取消报考资格、取消考核成绩、不予聘用、记入诚信档案等处理，构成犯罪的依法追究刑事责任。
特别提示：
(一)本次引进人才不考试辅导用书，不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。社会上出现任何名义举办的辅导班、辅导网站或出版物、上网卡等，均与我中心无关。
(二)本公告由2024年内黄县产品质量检验检测中心公开引进人才工作领导小组办公室负责解释。未尽事宜，由领导小组研究决定。
咨询电话：0372-7728809(上午8:00-12:00 下午15：00-18:00)
内黄县产品质量检验检测中心公开引进人才工作领导小组
2024年5月20日
文章来源：http://www.neihuang.gov.cn/henan/nhxrmzf/wzlm/zfxxgk/xwzx/gsgg/9432ac60c38446a59a88e11eb8b75964.html
