为吸引高层次急需紧缺专业人才到漯河市源汇区人民医院工作，促进源汇区卫生事业健康发展，根据《第五届中国·河南招才引智创新发展大会漯河事业单位人才引进绿色通道工作方案》(漯人社〔2022〕42号)和漯河市机关事业单位公开遴选招聘人员工作领导小组办公室核准的人才引进计划，经研究，决定在符合新冠肺炎疫情防控相关要求的前提下，通过河南省招才引智创新发展大会面向社会公开引进高层次人才1名。为确保本次招聘工作顺利完成，特制定本公告。
一、招聘计划
根据人员编制空缺情况和工作需要，漯河市源汇区人民医院面向社会公开引进高层次紧缺人才1名(附件1)。
二、应聘基本条件和资格
(一)应聘人员应具备以下基本条件
1.具有中华人民共和国国籍;
2.遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德;
3.具有履行岗位职责所需的文化程度、知识、能力或技能;
4.身心健康，热爱招聘岗位工作;
5.符合招聘岗位要求的年龄、学历、专业等条件;
6.符合招聘岗位所需的其他条件。
(二)有下列情形之一的不得报考
1.刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员;
2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;
3.曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为人员;
4.按照有关规定，有最低服务期限，试用期、服务期未满人员;
5.国家和省市另有规定不得应聘到事业单位的人员。
本次招聘，凡涉及户籍、年龄、工作经历等要求的，截止日期为2022年10月31日。例如：30周岁以下是指1992年10月31日以后出生。
(三)考生应聘期间疫情防控要求
1.健康码、场所码为绿码，通信大数据行程卡显示无异常的考生须提供开考时间前48小时内新冠肺炎病毒核酸检测阴性证明(纸质版、电子版均可)、且现场体温测量正常(<37.3℃)、无新冠肺炎相关症状。
2.健康码、场所码为绿码，但通信大数据行程卡显示到达或途径中高风险地区所在城市的考生须提供开考前72小时内的两次新冠肺炎病毒核酸检测阴性证明(两次核酸检测时间间隔需超过24小时，纸质版、电子版均可)、且现场体温测量正常(<37.3℃)、无新冠肺炎相关症状。
3.所有考生均需如实报告个人健康状况，确保信息准确、属实，不得虚报、瞒报。
4.所有考生均需提前下载打印、如实填写《考生健康管理信息承诺书》(附件3)。
5.在考试全程应当佩戴一次性医用外科口罩(除核验身份时按要求及时摘戴口罩外)。
6.考生进出考点、考场时，应保持2米以上间距，有序行进，不扎堆、不聚集。
7.凡违反疫情防控有关规定，隐瞒、虚报旅居史、健康状况等疫情防控重要信息的，取消其应聘资格。造成不良后果的，将依法依规严肃追责。
三、招聘形式
引进高层次紧缺人才招聘在源汇区事业单位公开招聘人员工作领导小组的指导下，由源汇区区卫生健康委员会、源汇区人民医院采取面试考核的方式实行自主招聘，组织应聘人员报名、面试、考核、体检等。
面试时间、地点由招聘单位另行通知。
四、招聘程序
(一)报名。本次报名采取网上报名和现场报名的方式，由源汇区人民医院负责组织实施。
1.网上报名。登录中国河南招才引智创新发布大会官网http://www.zghnrc.gov.cn，选择目标岗位，投放简历，需准备毕业证、学位证、身份证、学历认证、资格证、职称证等相关材料，按要求提交报名申请并上传信息。应聘人员必须按照本人毕业证、有效身份证等相关证件显示的专业名称、个人情况填写报名信息，如信息不一致或故意填报虚假信息，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》进行处理。
2.现场报名。应聘人员在规定时间内，到源汇区人民医院现场填写报名表(附件2)，携带以下材料原件及复印件2份进行现场报名：毕业证、学位证、身份证、学历认证、资格证、职称证等报考所需材料。
报名时间：方案发布之日—2022年9月25日17：00。
现场报名地址：漯河市源汇区人民医院人事科。
联系电话：0395-5610396
(二)资格审查。根据岗位招聘要求对报名人员进行资格审查和筛选，应聘人员所提交的应聘材料必须真实有效。考生资格条件的审查由源汇区人民医院具体负责。
(三)考试。由源汇区卫生健康委员会、源汇区人民医院采取面试考核的方式组织实施。
五、体检与考察
根据面试成绩，按拟招聘岗位1:1的比例，从高分到低分确定体检对象。拟招聘人数与报名人数比例低于1:2的岗位，考生总成绩须达到60分以上，方能进入体检。体检标准参照《公务员录用体检通用标准》的规定执行。
(一)体检。进入体检人员须携带本人有效身份证参加体检，对体检不合格造成岗位空缺的，可从同一岗位中符合该岗位资格条件的人员中按总成绩从高分到低分的顺序依次等额递补。
(二)考察。根据体检结果确定考察对象进行考察，考察内容主要包括政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、学习和工作表现等情况。考察阶段因考察不合格出现招聘岗位缺额的不再递补。考察结果情况经源汇区卫生健康委员会研究确定。
六、聘用
(一)对考试、体检、考察合格，经7个工作日公示无异议且符合聘用条件的人员，确定为拟聘用人员，报区事业单位公开招聘人员工作领导小组。
(二)聘用人员接到通知后，必须在规定的时间内到用人单位办理有关手续，并签订最低服务期限协议，最低服务期限为5年(含试用期)，最低服务期限有关事宜按协议执行。对无正当理由逾期不办理手续或不签订最低服务期限协议的，取消其聘用资格。
(三)聘用人员试用期按有关规定执行。
(四)试用期满，由用人单位主管部门进行考核，合格者按管理权限和有关规定办理相关手续。
七、其他事项
(一)资格审查工作贯穿于招聘工作全过程。考生需认真对照岗位资格条件，如实填报个人资料，对不符合岗位资格条件的，一经发现，取消面试资格。应聘人员恶意注册报名信息，瞒报个人信息，扰乱报名秩序的或者伪造学历证明及其他有关证件获取考试资格的，一经查实，取消本次报考资格。
(二)报考人员在招聘各环节期间务必保持报名时留下的联系方式畅通，通讯方式变更的，应及时告知，招聘期间因无法联系导致报考人员不
能按规定时间参加的，视为自动放弃。
(三)按照《事业单位人事管理回避规定》，实行回避制度。
(四)本次公开招引工作由区纪检监察部门全程监督。
(五)本次招聘不考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
文章来源：https://www.zghnrc.gov.cn/newsDetail.html?channel_code=ZPJZ&cand01=10000298828944
